CFIP

Organisme

Depuis plus de 25 ans, le CFIP propose des bilans professionnels au personnel du secteur marchand et non-marchand. Nos opérateurs ont accompagné environ 2000 personnes.
Site internet : www.cfip.be

Méthodes et programme

S’épanouir dans son travail, c’est possible ! Faire le point avec un professionnel peut vous aider à définir et à mettre en œuvre un projet professionnel qui fasse sens pour vous, dans un contexte qui vous corresponde.

Le bilan de compétences permet une évaluation des compétences acquises tant par votre /vos vie(s) professionnelle(s) que par des activités militantes, associatives, culturelles, familiales ou de loisir. Il vous offre la possibilité de développer un nouveau projet professionnel, de prendre des initiatives et d’aller au-delà de vos fonctions premières : le bilan permet de réfléchir à sa propre évolution professionnelle en toute indépendance.

• Phase préalable (1h30 à 2h) - Phase d’investigation (entre 6 et9h) – Phase de conclusion (1h30)
  Le bilan de compétences se déroulera en entretiens semi-directifs. Il vous sera proposé de constituer un portfolio : un dossier personnel dans lequel les acquis de la formation et de l'expérience sont définis et démontrés en vue d'une reconnaissance par un établissement d'enseignement ou un employeur.
  
  L’utilisation d’outils et la réalisation d’exercices divers vous seront proposés et feront partie intégrante du portfolio : exercices issus de la méthode ADVP (méthode Déclic réalisée par l’APEC), « d’Itinéraires pour l’emploi », différenciateurs sémantiques, grilles à compléter, jeu des compétences.
  
  Le bilan tel que proposé est basé sur les perceptions que la personne a d’elle-même, il nous semble donc important de le valider à l’aide d’un outil : validation du bilan par le MBTI® (Myers Briggs Type Indicator). Cet indicateur permet d’appréhender l’individu dans sa compréhension globale et surtout dans son évolution professionnelle.
  
  La synthèse sera faite par le bénéficiaire et sera intégrée dans votre portfolio. Cette synthèse pourra prendre différentes formes en fonction des objectifs définis en début de bilan de compétences. En respectant des règles strictes de confidentialité, il sera proposé au bénéficiaire de préparer la communication avec ses responsables en vue de lui soumettre des propositions concrètes pour évoluer professionnellement et/ou pour suivre une formation et/ou pour réévaluer sa fonction.
  
  
• Phase de suivi et coaching (1h)
  Il est important d’assurer un suivi à la démarche de bilan et de vous accompagner dans l’évolution de votre vie professionnelle. Les accompagnateurs sont aussi à l’écoute des problèmes que vous pourriez rencontrer dans la mise en œuvre de nouvelles étapes de votre vie professionnelle.

Conseiller·è·s bilan

Martine HENNUY, Coordinatrice du projet bilan de compétences et consultante.

Psychologue clinicienne disposant d’une pratique clinique de plus de 30 ans dans le secteur non marchand. Elle réalise des bilans de compétences depuis 12 ans. Elle a à cœur d’accompagner les personnes en questionnement existentiel dans leur recherche de sens. Plusieurs centaines de personnes en transition professionnelle ont bénéficié de ces accompagnements. Elle s’est formée et spécialisée dans le suivi des personnes en burn-out. Ayant également une pratique d’une vingtaine d’années dans le domaine de la formation et de la consultance, elle connait particulièrement le fonctionnement organisationnel des asbl.

Contact
Téléphone CFIP : 02/761.93.31
Contact Martine Hennuy : 0476/97.31.62
martine.hennuy@cfip.be

Localisations 

• Bruxelles le lundi - Avenue de Gribaumont, 153, 1200 Bruxelles
• Walhain- Tourinnes-Saint-Lambert (1457) Walhain- mardi et mercredi
• Namur (5000) mardi et mercredi - Avenue Albert 1^er 48, 5000 Namur 

Vanessa RINALDI

Réalise un travail d'accompagnement à la transition et à l'orientation de carrière reposant essentiellement sur trois piliers : 
Premièrement, une formation aussi solide que pluridisciplinaire : Coaching, PNl, analyse transactionnelle, psychanalyse et une certification universitaire en orientation scolaire et professionnelle obtenue à l'UCL.
Deuxièmement, une expérience de terrain, au cœur du sujet. En cinq ans, elle a accompagné 150 personnes par année à retrouver du sens, de l'harmonie et de l'énergie professionnelle. 
Troisièmement et pour finir, une expérience de vie. Issue elle-même d'un tournant à 180° degrés, elle garde la mémoire "cellulaire" de ce qu'un tel changement engendre. 

Localisation

• Bruxelles : Les mardi et mercredi de 9H à 18H - Avenue de Gribaumont, 153, 1200 Bruxelles

Mayling BRIET

Assistante sociale de formation, intervenante certifiée en analyse de la pratique professionnelle (APEOS). Formée à l’accompagnement au changement des individus et des équipes. Outils divers et adaptés en fonction des besoins : analyse transactionnelle, coaching méta, MBTI, etc. 

Localisation

• Bruxelles : du Lundi au Vendredi (de 8h à 18h30) - Avenue de Gribaumont, 153, 1200 Bruxelles

Alain MERZER

Coach de carrière et des transitions professionnelles accrédité EMCC (European Mentoring and Coaching Council), actif dans le bilan de compétences depuis 12 ans, formé à la prise en charge du burn-out, certifié MBTI, Strong (inventaire des intérêts et motivations) et TKI (Gestion de conflit), membre de l’Institut de Prévention du Burn-out, professeur de management à la Haute Ecole Francisco Ferrer ; Coauteur du livre « Regards croisés sur le burn-out » – ed. du Panthéon

Localisation

• Bruxelles :
  • Avenue de Gribaumont, 153, 1200 Bruxelles
  • Au centre Psypluriel, 47 avenue Jacques Pastur, 1180 Bruxelles le mercredi de 9h-17h30
  • Les autres jours sur rendez-vous, rue Roosendael 227, 1190 Bruxelles