PSDD

Organisme

Notre ASBL a pour objet social le développement de la loi sur le bien-être au travail et l’accompagnement des travailleurs dans leur développement personnel et professionnel.
Nos activités principales sont la formation, le coaching, le bilan de compétences et l’accompagnement au changement des individus et des organisations, ainsi que le développement de l’innovation sociale.
Site internet : www.psdd.org

Méthodes et programme

Notre outil principal est celui de l’Analyse Transactionnelle basée entre autre sur le désir de changer. L’objectif de notre démarche est donc de développer l’autonomie du participant dans ses choix de vie professionnelle.
Nous proposons un programme de bilan de compétences de 13 heures :

• Phase préliminaire (1 séance de 2 heures)
  • Identification des attentes du candidat. Evaluation de la demande ;
  • Définition des objectifs du bilan : Prise de poste à responsabilité ; Augmentation du temps de travail ; Projet de formation/développement de compétences ; Fin de carrière ; Repositionnement professionnel ; Présentation de la méthodologie appliquée;
  • Mise en place d’un contrat (tripartite).
    
    
• L’investigation (4 séances de 2 heures)
  • Analyse de la situation professionnelle et personnelle ;
  • Analyse et test de la personnalité ;
  • Evaluation des compétences (savoir-être/savoir-faire) ;
  • Découverte du projet : Aspirations professionnelles et personnelles, évaluation des croyances scénariques sur le processus de changement (outil utilisé : Génogramme professionnelle) ;
  • Retour d’expériences : évaluation des démarches entreprises en lien avec la dynamique de changement. Investigations professionnelles ;
  • Concrétisation du projet. Construction et définition du plan d’action.
    
    
• La conclusion (1 séance de 1 heures)
  • Evaluation du parcours ;
  • Préparation du suivi ;
  • Accompagnement du retour au travail.
    
    
• Le suivi (2 séances de 1 heures)
  Accompagnement du suivi du projet et soutien au changement.

Conseiller·ère·s bilan

• Axel Roucloux, Kinésithérapeute, coach et formateur, Analyste Transactionnel certifié, accompagnement du changement et superviseur pour les organisations du secteur non-marchand
• Marie Chatelle, Assistante sociale,coach et formatrice, formée en Analyse Transactionnelle, accompagne les équipes dans la dynamique du changement.   
• Naedgy Dahmani, Psychologue,coach et formateur, accompagne les équipes dans la gestion des risques psycho-sociaux.
• Pascale Feller, Infirmière,coach, formatrice et accompagnatrice du changement.
• Fabian Giliard, Assistant social, thérapeute et intervenant social dans une asbl.Accompagnement de crise. 
• Julie Lenaerts, Psychologue, expérience dans l’accompagnement des familles et des projets de vie, accompagnement de crise.
• Nathalie Fernandez, Psychologue, accompagnement du changement , gestion de crise et formatrice pour la FeBi
• Elisabeth Siozis,Coach et formatrice dans le programme Evolutio de la  FeBi.Coaching collectif et individuel pour des jeunes et des adultes dans leur projet de vie et leur projet professionnel.
• Laurence Dancart, coach, formatrice et sophrologue, Thérapeute dans l’accompagnement des jeunes et adultes en développement personnel.
• Olivier Chenebon, coach formé en Analyse Transactionnelle et systémique.