On pense toujours que "l'herbe est plus verte ailleurs".

Pourquoi un bilan ? 

Après plus de vingt ans de carrière dans le même secteur, je souhaitais faire le point sur ma situation professionnelle.
Une certaine routine s'était installée et j'avais besoin de retrouver une motivation et poser certaines limites.
J'avais envie d'autre chose sans vouloir ou pouvoir lâcher un poste sûr et rassurant. J'envisageais une réorientation éventuelle.
On pense toujours que "l'herbe est plus verte ailleurs".

L'apport du bilan

Le bilan de compétences m'a permis d'y voir un peu plus clair et de faire le point sur :

• mes centres d'intérêts,
• mes capacités physiques et intellectuelles,
• mes limites,
• mes souhaits pour le reste de ma carrière,
• ce que je suis prête à faire, à investir et dans quelle mesure,
• ce que je ne souhaite pas refaire ou les situations que je ne veux plus revivre.

Cela m'a rendu motivation et énergie lors de la prise de décisions. 

Après le bilan

J'ai envoyé des CV et passé des entretiens d'embauche.
Je me suis entretenue avec mon employeur actuel qui n'était pas au courant de ma démarche et j'ai pris certaines positions par rapport à mon poste actuel. 

Mon conseil

• Réfléchissez sur le but de votre démarche, analysez vos motivations au préalable, 
• Faites-le quand vous êtes prêt·e à réfléchir sur vous-même, avec l'aide d'un "expert",
• Acceptez de lâcher les rênes, 
• Acceptez vos limites.

Personnellement, cela m'a permis de mieux cibler ce que je souhaitais et ce que je ne souhaitais plus pour les années futures.