Altitude - Namur (5000)

Description de l'opérateur

Organisme

L’asbl Altitude est active dans l’accompagnement des personnes en situation de changement : outplacement, demandeurs d’emploi ou évolution de carrière.
Depuis 2013, notre asbl collabore avec l’APEF et FE.BI dans le cadre des bilans de compétences.

Programme et méthodes

Le bilan de compétences est conduit par un consultant référent unique tout au long de la prestation. Nous utilisons des supports et tests adaptés au profil et à la problématique de la personne
Nous proposons un programme d’accompagnement de 14 heures, autour de la construction ou de la modification du projet professionnel :

    • Phase préliminaire - 1 entretien
      Délimitation du cadre de travail et de l’engagement du candidat et du conseiller dans le processus. Identification des attentes de la personne et de son historique professionnel.

    • Phase Investigation - 5 entretiens
      • Cette investigation se réalise sous la forme de dialogues, de tests et de questionnaires, de réflexion personnelle, d’enquête métiers, …La phase d’investigation se déroulera en 2 étapes :

        • Exploration du passé :
          • Analyse du parcours personnel et professionnel (parcours de vie, choix d’orientation, …éléments de satisfaction et insatisfaction, phénomènes récurrents ;
          • Identification des compétences développées au travers des missions et tâches effectuées ;
          • Exploration ou confirmation des attentes professionnelles (centres d’intérêt, motivations, conditions de travail souhaitées, etc.) ;
        • Projection vers un futur professionnel :
          • Définition de projets en lien avec les ressources et aspirations ou aménagement de son emploi actuel ;
          • Recherche d’informations nécessaires à la validation du ou des projets professionnels
          • Confrontation des pistes envisagées aux réalités du marché : enquêtes sur le terrain, recherches documentaires, rencontres de personnes-ressources, etc. Identification des obstacles éventuels ou freins qui pourraient ralentir le projet.
          • Définition des besoins en formations complémentaires ;
          • Élaboration d’un plan d’action et les étapes de sa mise en œuvre.

Phase de conclusion : L’aboutissement du bilan de compétences
La phase de conclusion a pour but de finaliser le bilan de compétences. Elle se conclut par la co-rédaction (conseiller bilan et bénéficiaire) d’un document de synthèse. Confidentielle, cette restitution est la propriété exclusive du bénéficiaire. Cette synthèse reprend l’ensemble des éléments abordés lors du bilan de compétences et un plan d'action détaillé à court, moyen et long terme.
  • Phase de suivi : 1 à 2 entretiens
Un à deux entretiens sont prévus pour accompagner la personne lors de la phase de mise en œuvre de son projet.

Conseiller·ère·s bilan

  • Maryline BAIJOT, coach en bilan de compétences, en réorientation professionnelle, demandeurs d’emploi et particuliers - Soutien au changement
  • Laurence COQUERELLE, coach - Orientation scolaire et professionnelle, bilans de compétences, accompagnement au changement
  • Murielle HAUFERLIN Coach en accompagnement professionnel, conseiller bilan de compétences
  • Alain LOTTERIE, coach en entreprise - Gestion de carrière – Supervision – Conseiller bilan de compétences
  • Sophie PHILIPPART, Coach en accompagnement professionnel, conseiller bilan de compétences

Adresse

Rue Marie-Henriette, 6 (co-working)
5000 Namur

Contact

E-mail : altitude.asbl@gmail.com
Téléphone : 0496/11.56.24
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